ベン・ジョンソンがヘッドコーチ面接にどのように取り組むかについてのメッセージが発表された

それは十分に明らかです ベン・ジョンソンあらゆるヘッドコーチングの仕事に。彼は、過去 2 回の採用サイクルのいずれにおいても、仕事を得ることができたかに思われたときに、その仕事に就く前にプロセスから自らを外しました。

新しいヘッドコーチの採用サイクルが近づいているため、すでに 3 名の求人があり、その数は少なくとも 2 倍になる可能性があります。ジョンソンは再び切望されるだろう、そして約1ヶ月前ESPNのアダム・シェフター氏が断言ヘッドコーチの仕事に関しては、厳選して「意図を持って面接」すること。

同地区のライバルであるシカゴ・ベアーズは正式にヘッドコーチのポストを獲得しており、ジョンソンはヘッドコーチのポストに就く可能性がある。しかし、その組織には、マット・エバーフラスの解雇がどのように扱われたかなど、より広範な疑問がいくつかある。

「ライオンズのオフェンスコーディネーターは、今回の採用サイクルに対して、過去数回とは全く異なるアプローチを取ることを計画している」とブイヤー氏は語った。 「彼は面接を追いかけることはしません。もし彼が面接を受けるのであれば、それは実際にその仕事を続けるという意図で行われるでしょう。そしてそのために、彼にはいくつかの基準があります。第一に、彼は組織の連携を求めます。特に、組織間の調整を求めます。」そして、GMとヘッドコーチは、うまくいかなかったことを組織に認めてもらい、それを修正する意欲を求めることになるだろう。」

ヘッドコーチとゼネラルマネージャーの間の調整は、チームが誰かを引き抜くことで達成できる彼らの新しいGMになるために。デトロイトのフロントオフィスから来たその新しいGMはジョンソンのことをよく知っているだろうし、ジョンソンのこともよく知っているだろう。問題は、ジョンソン雇用への道の最初のドミノとして、誰かをライオンズのフロントオフィスからGMの職に就かせることかもしれない。 GM交代を行わないチームはジョンソン獲得で不利になる可能性がある。

ブリア氏がジョンソン氏がヘッドコーチの職に就く際に提示した2つの具体的な基準は明白であり、世の中に存在するのは驚くべきことではない。しかし、その確認が必要な場合に、関心のあるチームへの明確なメッセージとして、それらは現在存在しています。