ヒュー・フリーズの雇用から確実に得られる良いことの一つは、--フリーズの契約を起草する際、オーバーンフットボールがそれを巧みに行って以来。USA Todayのブレイク・トップマイヤーオーバーン氏は、いかにして「避難用ハッチを見つけやすい場所に置いた」かを説明した。
もしフリーズ氏が解雇されれば、AUは彼に2,030万ドルの負債を負うことになる。フリーズにはかなり良さそうですよね？警告なしで、それは可能です。オーバーンは、コーチを扱った過去の経験からいくつかのことを学び、フリーズを解雇してもポケットに穴が開かないように賢明にフリーズとの契約を組み立てた。
トップマイヤー氏は、「オーバーンがフリーズを解雇すれば、2028年シーズンまで続く残りの契約期間中、彼に対する金銭的義務を月々の支払いに分散させる可能性がある」と書いた。
「言い換えれば、フリーズ氏の解任コストを1回の巨額の現金として考えるのではなく、今後4年間の年間ヒット額が490万ドル未満であると考えてください。これは堅固なSECにとって吸収可能な費用です」運動部門、特にフリーズをより優れたコーチと交換することを意味する場合は、ビジネスのコストがかかります。」
フリーズ氏は優勝ヘッドコーチとしては期待に応えられなかったかもしれないが、採用部門では自分を上回った。成績が悪いにもかかわらず優秀な人材が着実に流入していることは、フリーズの採用活動がいかに優れているかを示唆している。オーバーンは勝てないかもしれないが、確実に勝てる名簿を持っている。
オーバーンがフリーズを解雇する場合、問題は財政ではなく人材採用だろう。運動部が彼ほどの人材採用首謀者を狙うのはまさにこのためだ。
それまではフリーズが存在します。
