これは、NIL の台頭と移籍ポータル、そして大学フットボールの新しい日です。そして多くの伝統的な採用方法。人間関係を構築し、4年間ずっと学校に留まるつもりの選手と契約することで採用の評判を築いてきたコーチにとって、。
採用活動にはこれまで以上に多くのツールが存在しますが、人目につかないかどうかわからない怪しい試みが常にあり、オーバーンフットボールヘッドコーチのヒュー・フリーズ氏は今週初めにタイガートークでそのことについて語っていました。オーバーン・ライバルズあたり。
「私たちは今日、トップクラスの子供たちがトップクラスの学校から電話を受けている世界に住んでいます。それは不潔で、汚くて、クレイジーだと思います。彼らにとって誘惑は、目先のことを気にする声に耳を傾けることです...私たちは、それらのテストを乗り越えられるよう、彼らとの本当の関係を育むために最善を尽くしています...何が真実で何が真実ではないかが、すぐに分かるでしょう。もしそうなら、私たちは再集結して他のプレイヤーを探しに行きます。私が選んだ学校の再建を支援したいと考えているグループがまだいると思いたいでしょう。 」
コーチたちは選手を移籍ポータルから遠ざける責任を負っているが、契約日までタイガースとの約束をしっかりと守り続ける責任も負っている。オーバーンフットボールは昨シーズン、新入社員クラスで8位となったが、選手名簿の大規模な改善にもかかわらず、チームはフィールド上で多くの逆境に直面している。
現場で望ましい結果を達成できなかった場合でも、どのようにして高いレベルで人材を採用し、子供たちにプログラムの将来性を売り込むのでしょうか?ヒュー・フリーズ氏によれば、それは次のとおりです。ビジョンに真に賛同している人たちです。
「だから彼らはここに来たがるのです」とフリーズは言った、 AL.com によると。 「ええ、現在それを行っている場所に行くこともできますし、それができることが証明されている場所の復元を手伝うこともできます。
「もちろん、我々が求める選手たちを巡る戦いは決して終わっていないので、我々はそのために戦い続けなければならないが、我々はかなり良い位置にいると感じており、できれば別のトップ5クラスで好成績を残せることを願っている」
